• En línea con los estándares internacionales y con el ingreso el 2022 del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios”, ENGIE Chile no solo tiene políticas de paridad, sino que impulsa el desarrollo de la mujer y su valor en los altos cargos directivos.
Para ENGIE Chile el camino de la transición energética debe ir acompañado de una transformación cultural, y para ello, uno de los ejes de acción tiene que ver con la equidad de género.
En esa línea, la compañía viene implementado hace años iniciativas para alcanzar la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Una de las acciones principales es el Programa Fifty- Fifty, que tiene como objetivo lograr la paridad de género en los cargos gerenciales, jefaturas y profesionales senior.
Asimismo, forman parte del programa Women In Energy de WEC Chile, que convoca a mujeres de la industria para desarrollarlas en habilidades de liderazgo e incluirlas en una activa red de conexiones. Y son parte de la iniciativa público-privada Energía + Mujer, encabezada por el Ministerio de Energía.
Además, en octubre de 2022 asumió como Gerenta General de ENGIE Chile Rosaline Corinthien, una señal más del compromiso que tiene la compañía. “La transición energética debe contribuir acelerar no sólo el desarrollo de las energías renovables, sino que también el rol de la mujer en una industria compuesta mayoritariamente por hombres. En ENGIE estamos impulsando esta transformación cultural y podemos decir con mucho orgullo que hoy contamos con 5 mujeres que lideran y son parte de importantes directorios del sector energético y su ecosistema”, expresó la CEO.
Las ejecutivas de ENGIE que forman parte de directorios: